会社が抱える採用の課題を見える化し、戦略的に問題点を解決します。
中小企業経営者や採用責任者のほとんどが、採用活動におけるこれらの課題に頭を悩ませています。特に中小企業では、人事部がない、採用担当者が不在、または採用のノウハウが社内にない会社も多く見られます。
その結果、求人広告やエージェントへの依存が高まり、コストは増大する一方です。私たちは、これらの悩みに対して、御社の魅力を引き出し、戦略的な採用プロセスの構築をお手伝いします。将来的にはそのノウハウや採用基盤を固めるお手伝いをさせていただきます。
自社にはたくさんの魅力があります
会社には、経営者の理念だったり思いなど多くの魅力があります。また商品やサービスなどの強みを求職者に訴求できていますか？自社の魅力が明確でない、どう訴求して良いか分からないという声をよく耳にします。私たちは、あなたの会社の隠れた価値を見つけ出し、魅力的なリクルートページ作成を通じて、その価値を最大限に伝えるお手伝いをします。あなたの会社ならではの魅力を発掘します。
採用においてマーケティング手法を取り入れると？
マーケティングとは、お客様に価値を提供し販売活動を不要にする仕組みづくりのことを言います。これを採用に置き換えた場合に、企業認知から採用まで一連の流れの仕組みを作ることで、いかに転職潜在層にアプローチを行うかが鍵になります。
採用マーケティングを行うことによりターゲットを明確化した上でのダイレクトリクルーティングや、オウンドメディアなど自社の発信を続けた場合に採用コストを抑えられるだけでは無く、自社採用力の強化にもなりますので長期的な観点で費用対効果をあげていくことになり、定着率が高いというメリットもあります。
ダイレクト・リクルートメント・マーケティングとは？
採用におけるマーケティング手法とは、企業認知から採用オファーまで一連の流れの仕組みを作ることで、企業から求職者にダイレクトにアプローチを行い、商品を販売するようにお客様を育てるように、求職者とのエンゲージメントを深める活動を行うことです。
人事担当者がいない中小企業の経営層向け「採用アップ講座」とは
1.採用力・採用戦略の策定
2.理念採用の推進と経営者の思いの落とし込み
3.採用の仕組み化を構築する
4.AIとHRTechを活用する
5.Webを活用した求職手法を極める
6.採用担当者・面接官のスキルアップ
